フーリハン・ローキーでは長期的な人材育成の重要性を共有する価値観、そこから醸成される相互尊重の社風です。

オリジネーション、エグゼキューションの両輪での成長を志向しています。ご自身の興味関心、得意分野に合わせて、どの分野でクライアントへの価値提供が可能か模索しながらキャリアの方向性を決めることができます。
若手のうちは、所属セクターチームのローテーションを通じて、様々な業界、シニアバンカーとの働き方を学びながら、ご自身のキャリアの方向性を決めていただきます。

クロスボーダー案件、公開案件、カーブアウト案件など、豊富なM&Aディールフローを通じて、若手のうちから多くの案件に関与することができます。これらの案件を通じて、ロールモデルとなるバンカーから多くを学び、成長する機会の提供し、アサインメントオフィサーは若手の成長にコミットし、キャリアサポートを行います。若手のうちから裁量を持って仕事に取り組む機会も多く、アソシエイト卒業時にはプロジェクトマネージャーを担うことを目指します。

海外研修、海外駐在の機会を通じて、現地プロフェッショナルとの交流、社内ネットワークを確立することができます。