キャリアイメージ｜フーリハン・ローキー株式会社

フーリハン・ローキーでの成長環境

1. 長期時間軸での成長環境

フーリハン・ローキーは長期的な人材育成をすべての社員が共有する重要な価値観とし、その積み重ねの先に、相互尊重の文化を築いています。

2. M&Aアドバイザーとして、自身の得意領域で一貫したキャリアを目指す

フーリハン・ローキーでは、グローバルなセクターチームベースで業務体制を敷いており、ジュニアバンカーの段階から所属セクターに紐づいたオリジネーション及びエグゼキューションの経験を蓄積することが可能です。日常的にグローバルチームと協働することで、高度な専門性を有するグローバル人材を育成します。

3. 豊富なM&Aディールフロー、プロジェクトマネージャーの育成

クロスボーダー案件、公開案件、カーブアウト案件など、豊富なM&Aディールフローを通じて、若手のうちから多くの案件に関与することができます。これらの案件を通じて、ロールモデルとなるバンカーから多くを学び、成長する機会を提供、アサインメントオフィサーは若手の成長にコミットし、キャリアサポートを行います。若手のうちから裁量を持って仕事に取り組む機会が多く、アソシエイト卒業時にはプロジェクトマネージャーを担うことを目指します。

4. 海外赴任の機会

海外研修、海外駐在の機会を通じて、現地のバンカーと交流・協働することで、グローバルなネットワークを確立することができます。

キャリアイメージ

マネージング
ディレクター

収益獲得役割を担うとともに、社内の意思決定にも関与する。

ディレクター

案件統括責任者であるとともに、より案件を獲得する役割を期待。

ヴァイスプレジデント

エグゼキューション時にプロジェクトマネージャー（PM）を担うとともに、営業活動も期待されるポジション。

アソシエイト
入社3〜7年目

アナリスト時代の経験を活かし、様々な業務を任される。
クライアントと直接やり取りを行い、一部アドバイスも行う。

アナリスト
入社1〜3年目

新卒社員の最初のポジション。上司、先輩からの指示を受け、モデルの作成、資料作成などを通じて業務経験を積む。

アナリスト入社1〜3年目

新卒社員の最初のポジション。上司、先輩からの指示を受け、モデルの作成、資料作成などを通じて業務経験を積む。

アソシエイト入社3〜7年目

アナリスト時代の経験を活かし、様々な業務を任される。クライアントと直接やり取りを行い、一部アドバイスも行う。

ヴァイスプレジデント

エグゼキューション時にプロジェクトマネージャー（PM）を担うとともに、営業活動も期待されるポジション。

ディレクター

案件統括責任者であるとともに、より案件を獲得する役割を期待。

マネージングディレクター

収益獲得役割を担うとともに、社内の意思決定にも関与する。