インダストリアルグループに所属しております。エグゼキューション業務では、クライアントの実務メンバーとコミュニケーションを取りながら対象会社精査のサポートやその精査に基づく価値評価のサポートを行っております。
オリジネーション活動においては、クライアントの意思決定者の相談相手となるのはシニアメンバーが中心ですが、シニアメンバーに相談しながらそのたたき台となる資料を作成したり、時には同行して直接お話を伺うこともあります。

様々な案件に関わらせていただきましたがM&Aは類型が多く、まだ経験したことのないものも多くあります。まずは経験を積み、クライアントへ納得感のあるアドバイスを提供できることを目指しています。
実際、周りのアソシエイトやヴァイスプレジデントの先輩方が自身の経験を基にクライアントの信頼を得て、併走・時には先導し案件を成約させているのをみると、経験にまさるものはないと強く感じます。
将来的には、プロジェクトが終わった際に、クライアントから「清田さんがいてくれたから走り切れた」と言っていただけるような仕事ができるようになるのが目標です。

学生時代、「投資銀行」と聞くと、ハードで厳しい世界というイメージがありましたが、HLでは良い意味でギャップがあると思います。
入社して間もない頃、慣れない中案件が大変なフェーズがあったのですが、同じチームの先輩だけでなく、チーム外の先輩や同僚までが声をかけてくれたことを覚えています。こうしたチームの垣根を越えた仲の良さや、お互いを気遣う雰囲気が、困難な局面を乗り越える力になっているのだと実感します。
また、役職や年次に関係なく、若手の意見にも真剣に耳を傾けてくれる、非常にフラットなカルチャーも大きな特徴だと感じます。だからこそ若手は萎縮せずに自分から意見を発信できますし、それがより大きな裁量に繋がるという好循環を生み出しているのだと思います。
若手の意見を尊重して成長を促してくれるだけでなく、困ったときには親身になって助けてくれる、このカルチャーは、これからキャリアを築いていく若手にとって、とてもよい環境だと感じています。

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